Rechte nach kündigung durch arbeitgeber Im Fall der betriebsbedingten. 1 Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) schreibt vor, dass Kündigungen durch den Arbeitgeber nicht sozial ungerechtfertigt erfolgen dürfen. Daher muss ein personen-. 2 Betriebsrat: Wenn ein Betriebsrat existiert, muss dieser vor Ausspruch der Kündigung durch den Arbeitgeber angehört werden. Ist das nicht passiert. 3 Eine Kündigung sollten Sie immer beweisen können. Spricht Ihr Arbeitgeber die Kündigung mündlich aus und gibt Ihnen keine schriftliche Bestätigung, sollten Sie. 4 Grundsätzlich ist festzuhalten, dass eine Kündigung, die durch den Arbeitgeber erfolgt, von mehreren Gesetzen reglementiert wird. Neben dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) spielt das Kündigungsschutzgesetz (KschG) eine fundamentale Rolle. Darüber hinaus gilt für bestimmte Gruppen der Sonderkündigungsschutz. 5 Laut § BGB hat eine Kündigung durch den Arbeitgeber zwingend in Schriftform zu erfolgen. Eine Kündigung per E-Mail oder Fax entspricht im rechtlichen Sinne nicht der Schriftform. Insbesondere ist auch eine mündliche Kündigung unwirksam. 6 Kündigung durch Arbeitgeber - Kleinbetrieb. Die Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes finden erst bei Unternehmen Anwendung, in denen mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind. Jedoch ist zu beachten, dass dieser Schwellenwert bis bei nur fünf Arbeitnehmern lag. 7 Nach § Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) steht jedem Arbeitnehmer nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ein Arbeitszeugnis zu. Nach einer Kündigung muss Ihnen Ihr Arbeitgeber also ein Zeugnis ausstellen. Arbeiten Sie noch bis zum Ende der Kündigungsfrist weiter, haben Sie das Recht auf ein Zwischenzeugnis. 8 Die Kündigung durch den Arbeitgeber kann aus verschiedenen Gründen erfolgen. Sie liegen entweder in der Person des Arbeitnehmers oder außerhalb seiner selbst. Will ein Unternehmer Arbeitnehmer entlassen, ist er gemäß Arbeitsrecht an zahlreiche gesetzliche Vorschriften gebunden. Hier ist zunächst das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) zu. 9 Im Fall einer Arbeitgeberkündigung haben Sie Anspruch auf Freizeit während der Kündigungsfrist - die sogenannten "Postensuchtage". Und zwar im Ausmaß von 1/5 der wöchentlichen Arbeitszeit (z.B. 7,7 Stunden bei einer 38,5 Stundenwoche). Diese Freizeit müssen Sie vom Arbeitgeber verlangen. ordentliche kündigung durch arbeitgeber 10 Wiederholtes unentschuldigtes Fehlen · Wiederholtes Zuspätkommen · Missbrauch beziehungsweise Manipulation von. 11 gegenkündigung nach kündigung durch arbeitgeber 12